Рубрика: Статьи

Фейковые магазины — это фейковые платформы онлайн-продаж. Обычно это интернет-магазины, предлагающие товары по особо низким ценам, требующие предоплаты и либо не доставляющие вообще, либо доставляющие товары низкого качества – например, подделки вместо оригиналов.

Обнаружить поддельные магазины сложно, тем более что операторы все лучше и лучше разрабатывают веб-сайты, чтобы они выглядели очень похожими на оригинал.

Каковы риски покупок в Интернете?

Одним из наиболее распространенных рисков при совершении покупок в Интернете является прямая потеря денег. Эта потеря обычно возникает, когда я плачу за что-то до того, как получил заказанные товары.

Как правило, будьте осторожны с предложениями, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Если товар предлагается на сайте значительно ниже средней цены, следует быть внимательным и перед заказом проверить определенные данные на сайте.

И последнее, но не менее важное: вам следует быть осторожными, если интернет-магазин принимает предоплату только банковским переводом или оплатой картой. Затем стоит провести исследование опыта других покупателей.

Как распознать мошеннические интернет-магазины?

• Проверьте URL-адрес магазина: правильно ли указано доменное имя? Мошенники любят работать с маленькими перекрученными буквами в домене, которые потребитель автоматически интерпретирует как правильные.
• Предложения невероятно дешевые?  Если у вас есть какие-либо сомнения, вам следует избегать «торговой сделки». Велик риск того, что фирменный товар окажется подделкой.
• Прочтите положения и условия: постарайтесь прочитать мелкий шрифт. Здесь можно хотя бы узнать, как выглядят правила возврата, сроки доставки и т. д.

Поддельный список магазинов

Прежде чем заказывать товар в незнакомом магазине, рекомендуется выполнить быстрый поиск в Google. Введя «Название магазина» и «Рейтинг», вы обычно можете сразу перейти к отзывам других покупателей. Если они в основном положительные, вы обычно можете делать заказы со спокойной душой. Если рейтинг магазина плохой, вам следует держаться от него подальше – особенно, если предложение кажется заманчивым.

В чем разница между http:// и https://?

Разница в том, что данные, вводимые, например, в онлайн-формы, передаются безопасно или небезопасно.

Если буква «s» отсутствует, это означает, что при оплате кредитной картой, данные, которые я ввожу как покупатель, передаются один к одному — и, следовательно, в незашифрованном виде. В этом случае хакеры могут получить доступ к данным и украсть их.

Если магазин использует адрес https, я как потребитель могу предположить, что данные зашифрованы и, следовательно, передаются безопасно.

100% безопасности никогда не будет – всегда есть остаточный риск. Например, что доставлены не те товары или только часть заказанных товаров. Однако эти проблемы, как правило, можно решить, и они не могут сравниться с хлопотами, которые могут возникнуть, если вы попали в поддельный магазин и к оператору невозможно обратиться с жалобами.

Я не должен покупать в новом интернет-магазине?

Нет, в целом так сказать нельзя, и это также было бы несправедливо по отношению ко всем небольшим интернет-магазинам. Особенно в случае с нишевыми продуктами, вам всегда придется переключаться на интернет-магазин, о котором вы раньше не знали. В дополнение к упомянутым пунктам также применяется следующее: отсутствие предоплаты, и, если это все еще является условием заказа, по возможности оплачивайте его через платежную службу.

Правильное обращение с подрядчиками является постоянной проблемой для компаний, особенно для тех, которым требуются внешние услуги для дополнения своей деятельности. Ведение централизованного реестра подрядчиков становится все более актуальной и необходимой практикой в сфере бизнеса. Этот инструмент зарекомендовал себя как незаменимый союзник в обеспечении прозрачности, эффективности и соответствия требованиям при управлении подрядчиками.

Что такое Централизованный реестр подрядчиков?

Централизованный реестр подрядчиков — это база данных или система, в которой организованно и доступно хранится вся необходимая информация о подрядчиках, сотрудничающих с компанией. Эта информация может включать общие данные о компании-подрядчике, подробную информацию о предоставляемых ею услугах, справочную информацию, сертификаты, рекомендации и любые другие документы или требования, связанные с вашим участием в проектах или предпринимательской деятельности.

Наличие централизованного реестра подрядчиков облегчает повседневное управление компанией, предлагая комплексное представление обо всех отношениях с третьими сторонами. Эта система позволяет вести подробный мониторинг действующих контрактов, сроков действия, продлений и других договорных условий. Кроме того, он дает четкое представление о количестве действующих подрядчиков и степени их участия в различных проектах.

Оптимизация процессов

Консолидация информации в централизованном реестре избавляет от необходимости искать разрозненные данные в разных областях или отделах компании. Такая оптимизация процессов экономит время и усилия, предотвращая дублирование информации и сводя к минимуму возможные ошибки в управлении.

Одним из самых больших преимуществ централизованного реестра подрядчиков является его полезность в процессах аудита и проверки. Компании подчиняются нормативным актам и положениям, которые требуют периодических проверок их деятельности и соблюдения правовых норм. С помощью этой системы соответствующие данные находятся в пределах досягаемости в одном месте, что упрощает процесс аудита и предоставляет необходимую документацию для подтверждения соответствия.

Централизованный реестр подрядчиков предоставляет ценную информацию для принятия стратегических решений. Сохраненные данные могут быть использованы для оценки эффективности и результативности подрядчиков, что помогает компании выбирать лучших партнеров для будущих проектов и повышать качество предоставляемых по контракту услуг.

Централизованный реестр подрядчиков способствует укреплению доверия как внутри компании, так и за ее пределами. Сотрудники компании могут чувствовать себя в безопасности, работая с подрядчиками, которые соответствуют установленным требованиям и политикам, что способствует созданию безопасной и стабильной рабочей среды. С другой стороны, клиенты и деловые партнеры с одобрением относятся к компаниям, которые имеют адекватную систему контроля и регистрации, что укрепляет репутацию и авторитет организации.

В заключение следует отметить, что ведение централизованного реестра подрядчиков является важной практикой для любой компании, стремящейся оптимизировать управление своими внешними партнерами. Упрощая управление информацией, повышая операционную эффективность и обеспечивая соответствие требованиям, этот инструмент становится ценным союзником для успеха бизнеса. Он также гарантирует доверие и прозрачность в отношениях с третьими сторонами, позиционируя компанию как эталон в соблюдении правил и этических норм на рынке.

То, что цифровизация и новые технологии превратили рабочие места будущего в рабочие места настоящего, уже стало реальностью. И дело в том, что те работы будущего, которые еще несколько лет назад казались нам невероятными, сегодня стоят на повестке дня как никогда. Мы анализируем будущую занятость и то, какие рабочие места будут наиболее востребованы в ближайшие годы.

Наверняка вы не раз слышали что-то вроде: “А кем ты хочешь стать старше?”. Что ж, если в детстве вы уже не знали, какой будет ваша работа в будущем, если бы вам задали тот же вопрос сегодня, ответ был бы еще более сложным. Причина: более 85% рабочих мест будущего еще предстоит изобрести (и более половины из тех, которые мы знаем сегодня, исчезнут через тридцать лет или будут преобразованы в результате оцифровки).

Но какими будут рабочие места в будущем к 2030 году и в каких секторах экономики будет больше всего рабочих мест? Мы поможем вам их обнаружить.

Чему учиться, чтобы работать в 2030 году?

Если вы ищете перспективную работу, изучение технического факультета может быть вашим лучшим выбором. И дело в том, что это профессия, которая очень высоко ценится на рынке труда, с высокой гарантией трудоустройства и очень хорошими перспективами трудоустройства в будущем. Мы говорим о качественной работе с хорошей зарплатой, хорошими условиями и хорошим профессиональным признанием.

Еще одна профессия, которая может обеспечить нам работу в будущем, — это профессия в сфере информационных технологий. Дело в том, что компьютерные процессы становятся все более сложными, а технологии-все более передовыми. Таким образом, любая работа, связанная с информатикой, обеспечит вам работу в будущем с множеством возможностей карьерного роста.

Подобно тому, как технологии и информатика привели к созданию новых профессий, которых несколько лет назад не существовало, маркетинг и реклама — это еще один сектор, который в будущем предложит больше рабочих мест. И дело в том, что новые технологии и цифровые инструменты, появившиеся в ближайшие годы (и те, которые еще впереди), сделают этих профессионалов одними из самых востребованных в будущем.

8 профессий будущего, на которые стоит обратить внимание

Теперь, когда вы знаете, какие отрасли будут наиболее востребованы в 2030 году, мы покажем вам, на какие профессиональные направления следует обратить внимание в будущем:

Профессиональная карьера программиста/веб-программиста является одной из самых известных в области компьютерных наук, и все указывает на то, что с помощью автоматизации и рабочих процессов в облаке она останется одной из самых востребованных профессий в будущем.

Работа в области разработки веб-приложений — это еще одна работа будущего, которая позволит вам разрабатывать и внедрять компьютерные приложения, связанные с веб-средой, пользовательским интерфейсом, языками программирования и концептуализацией новых цифровых проектов. Кроме того, изучая сейчас эту профессию, вы сможете выбрать различные направления работы в области разработки веб-приложений, которые помогут вам сохранить свою работу в будущем.

Если мы рассматриваем профили Веб-программиста и разработчика приложений как одну из профессий будущего, мы не можем забыть о профиле диспетчера приложений. И дело в том, что этот профессионал специализируется на веб-среде, разработке и программировании веб-приложений, а обязанности администратора приложений являются обязательными в любой компании или организации.

К сожалению, чем больше цифровых преобразований, тем больше хакеров и кибератак. Если вам интересны информатика и безопасность, информационная безопасность обещает остаться одной из задач будущего. И дело в том, что этому специалисту поручено внедрять различные типы компьютерной безопасности, оценивать риски в случае кибератаки, проводить политику сдерживания и осуществлять меры и системы компьютерной безопасности.

Еще одним прямым следствием неудержимого цифрового развития является уязвимость, которой компании могут подвергать свою информацию и данные, поэтому стать специалистом по кибербезопасности-это часть списка вакансий в будущем: компаниям нужны специалисты, специализирующиеся на кибербезопасности, способные предотвращать, обнаруживать и исправлять любые компьютерные атаки. злонамеренный.

Профиль цифрового создателя — одна из работ будущего. Этот профессионал отвечает за создание цифрового контента, представляющего ценность и интерес для аудитории, с намерением привлечь их внимание и достичь целей в рамках стратегий цифрового маркетинга. Эта относительно новая профессия будет продолжать расти и развиваться в ближайшие годы, так что вы обеспечите себе очень многообещающее будущее в сфере маркетинга и рекламы.

Специалист по обработке данных (Data Scientist) — это еще одна профессия, которая обещает стать одной из профессий будущего: данные позволяют нам получать гораздо больше информации о пользователях и/или потребителях и, в свою очередь, помогают нам определять новые коммуникационные и маркетинговые стратегии. Таким образом, профиль специалиста по обработке данных извлекает знания из данных и генерирует ответы на конкретные вопросы, что в настоящее время очень востребовано в маркетинге и наверняка станет одной из работ будущего в 2030 году.

Суды обычно определяют коммерческую тайну как информацию, используемую в бизнесе компании, которая не известна и не доступна общественности, обеспечивающая компании экономическое преимущество перед конкурентами на рынке и активно защищаемая компанией от раскрытия путем разумных усилий по сохранению ее статуса секрета.

Наиболее важной частью этого определения является тот факт, что информация не является общеизвестной и охраняется компанией. Как только коммерческая тайна становится известной за пределами компании, она перестает быть тайной и, следовательно, перестает охраняться законом о коммерческой тайне. Коммерческая тайна остается действительной до тех пор, пока она остается тайной — срок ее действия не ограничен.

Для защиты собственных корпоративных активов компании должны предпринимать разумные меры по их защите. Ниже перечислены некоторые такие меры, которые компании могут предпринять для защиты своих коммерческих секретов и для снижения риска того, что их коммерческие секреты могут быть скомпрометированы.

Определите все коммерческие секреты компании

Трудно защитить коммерческую тайну, не определив информацию, которую необходимо сохранить в тайне. Проверьте все отделы компании, чтобы выявить все коммерческие тайны. После выявления всех коммерческих секретов компании важно пометить их как «конфиденциальные» и сохранить конфиденциальность информации.

Обновляйте политику компании

Защита коммерческой тайны — это постоянная задача, и по мере развития компании ее политика и процедуры также должны меняться. Политика и процедуры компании в отношении защиты коммерческой тайны и конфиденциальной информации должны пересматриваться на ежегодной основе. Это включает в себя пересмотр не только политики конфиденциальности/неразглашения, но и политики в отношении возврата имущества компании, использования электронной почты/интернета, мобильных телефонов/устройств и т.д. Убедитесь, что все сотрудники ознакомлены с этими правилами и подписали соответствующие соглашения.

Соглашения о конфиденциальности/неразглашении

Одним из наиболее важных шагов в сохранении коммерческой тайны является заключение соглашений о неразглашении. Это наиболее распространенный и эффективный способ для компании установить обязанность соблюдать конфиденциальность. Подписывая такое соглашение или соглашение с положением о конфиденциальности, физическое или юридическое лицо обещает не разглашать конфиденциальную информацию без разрешения компании. Все новые сотрудники и действующие сотрудники, имеющие доступ к коммерческой тайне и конфиденциальной информации, должны подписывать его.

Также важно определить, какие поставщики, продавцы, дистрибьюторы и другие деловые партнеры имеют доступ к коммерческой тайне и конфиденциальной информации, и убедиться, что все соглашения содержат положения о конфиденциальности. Необходимо проанализировать все соглашения компании, чтобы понять, что они содержат положения о конфиденциальности, например, лицензионные соглашения и соглашения о продажах. Компании также должны следить за тем, чтобы их соглашения регулярно обновлялись.

Ограничить доступ и раскрытие информации

Компании должны принимать меры по защите своих коммерческих секретов. Они могут обеспечить безопасность своей служебной информации, разработав политику, которая ограничивает доступ к конфиденциальной информации и ее раскрытие только тем, кто имеет разумную необходимость знать эту информацию. Компании должны внедрить физические и электронные ограничения доступа ко всей служебной информации. Например, создание физических средств защиты, таких как хранение конфиденциальной информации в запертых сейфах, шкафах или комнатах, или внедрение процедур входа в систему для получения доступа к конфиденциальной информации. Следует также предпринять шаги по мониторингу и аудиту доступа и входа в систему пользователей, имеющих доступ к коммерческой тайне. Другие шаги включают внедрение мер шифрования и использование протоколов безопасности для ограничения внутреннего и внешнего распространения конфиденциальной информации.

Политика и обучение

Компании должны убедиться в том, что их руководства для сотрудников и другие правила компании четко ограничивают использование и распространение коммерческой тайны.

В эпоху пандемии (COVID), компании, перешедшие на удаленный формат работы, также должны убедиться, что приняты надлежащие меры по защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации, доступной через удаленный доступ.

Например, должны существовать политики, запрещающие доступ к сетям и системам компании через общественный Wi-Fi, запрещающие обсуждение или обмен коммерческой тайной или конфиденциальной информацией на незащищенных платформах видеоконференций (например, Zoom), требующие от сотрудников с удаленным доступом использовать VPN или другой защищенный портал, а также запрещающие хранение конфиденциальной информации и коммерческой тайны на незашифрованных флеш-накопителях.

Политики сами по себе неэффективны без надлежащего обучения. Компании также должны обучать сотрудников и предоставлять лучшие практики по определению того, какая информация является конфиденциальной. Обучение также должно включать в себя правила обращения с коммерческой тайной и конфиденциальной информацией для предотвращения несанкционированного доступа, использования и раскрытия. Например, никогда не храните конфиденциальную информацию на незашифрованном флэш-накопителе или устройстве, которое может быть легко потеряно или украдено.

Прием и увольнение сотрудников

Увольнение сотрудников — одна из самых больших областей, где происходит незаконное присвоение коммерческой тайны. Чтобы предотвратить присвоение конфиденциальной информации третьих лиц, компании должны обсуждать обязательства по соблюдению конфиденциальности во время собеседований с новыми сотрудниками, а также проводить собеседования с увольняющимися сотрудниками, чтобы они знали о своих обязанностях по защите такой информации. Компании должны установить процедуры, гарантирующие, что новые сотрудники не принесут с собой конфиденциальную информацию от предыдущего работодателя.

В процессе приема на работу новые сотрудники должны быть предупреждены о том, что они могут обладать конфиденциальной информацией бывшего работодателя, и подписать заявление о том, что использование или разглашение такой информации на работе запрещено. Компании также должны установить процедуры, когда сотрудник уходит или увольняется. Например, работодатели должны проводить выходные интервью, чтобы убедиться, что уходящий сотрудник не сохранил никакой конфиденциальной информации. При этом следует вернуть все устройства компании и все копии конфиденциальной информации, находящиеся в их распоряжении, подтвердив свои обязательства по соблюдению конфиденциальности после увольнения.

Кража коммерческой тайны является преступлением. Но одной угрозы уголовного преследования недостаточно для сдерживания, компании должны сохранять бдительность в защите информации. В пандемию все больше компаний полагаются на удаленный доступ к электронным файлам, и они сталкиваются с риском компрометации коммерческой тайны. Компании должны постоянно пересматривать и совершенствовать свои меры по защите коммерческой тайны, чтобы соответствовать меняющимся потребностям.